STRATEGI REKRUTMEN DAN SELEKSI TENAGA PENDIDIK DI SDIT ATMALIAH DESA SUDALARANG KECAMATAN PANGATIKAN KABUPATEN GARUT TAHUN AJARAN 2024/2025

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi rekrutmen dan seleksi tenaga pendidik di SDIT Atmaliah Desa Sudalarang Kecamatan Pangatikan Kabupaten Garut Tahun Ajaran 2024/2025. Rekrutmen dan seleksi tenaga pendidik merupakan bagian penting dalam manajemen sumber daya manusia pendidikan yang menentukan kualitas pembelajaran dan mutu lembaga pendidikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Subjek penelitian terdiri atas kepala sekolah, wakil kepala sekolah, guru, dan pihak yayasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi rekrutmen tenaga pendidik di SDIT Atmaliah dilakukan melalui perencanaan kebutuhan guru, penyebaran informasi lowongan secara langsung dan digital, serta mempertimbangkan kompetensi akademik dan karakter religius calon guru. Proses seleksi dilakukan secara bertahap meliputi seleksi administrasi, tes akademik, wawancara, micro teaching, dan evaluasi kemampuan membaca Al-Qur’an serta pemahaman nilai-nilai Islam. Faktor pendukung strategi rekrutmen dan seleksi meliputi komitmen yayasan, budaya sekolah Islami, dan kebutuhan peningkatan mutu pendidikan. Adapun faktor penghambat meliputi keterbatasan jumlah pelamar yang sesuai dengan kualifikasi serta persaingan dengan lembaga pendidikan lain. Penelitian ini menyimpulkan bahwa strategi rekrutmen dan seleksi yang sistematis dan berbasis nilai Islam mampu meningkatkan kualitas tenaga pendidik di SDIT Atmaliah.